le 19 octobre, SUD a été reçu dans un grenier du CH remiremont pour entendre les “ordres” transmis par le facteur de notre directeur.
Durée de l’entrevue : 20 min !
L’objectif initial de cette réunion était de négocier les lignes directrices de gestion, notamment la partie “protocole de pérennisation des emplois” (qui définit le déroulé de carrière d’un agent, de son embauche à son passage en cdi ou stagiairisation).
