Pourquoi voter SUD le 8 décembre

Pourquoi voter SUD le 8 décembre

 (Un nouveau Syndicat pour représenter les agents au CHED, une nouvelle manière de penser, d’agir sans « arrangement » ou « copinage » avec la Direction. SUD ne mange pas de ce pain la.

SUD représentera l’ensemble des agents dans les différentes instances et nous ferons remonter vos interrogations auprès de la Direction.

SUD luttera et de battra pour défendre vos interêts et ceux de l’Hôpital Public.

A vous de choisir maintenant par qui cela sera fait.

En tout cas, chez SUD, il n’y a personne à temps plein au syndicat.

Nous vivons toutes et tous les mêmes difficultés que vous au quotidien.

Qui de mieux pour vous représenter que des agents qui savent de quoi ils parlent ??

Vous avez reçu dans vos boites aux lettres les bulletins de vote.

 

 

Ne laissez personne décider pour vous

le 8 décembre, VOTEZ !

Arrivée du nouveau DRH

Arrivée du nouveau DRH

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Nouveau DRH
Nouveau DRH

Espérons que le mot Humain sera désormais mis à l’honneur et ne se résumera plus simplement à de jolies tournures de phrases dans les échanges de mails ou les réunions…

SUD ne manquera pas de le rappeler au fil des actions : des actes, pas seulement de belles paroles enrobées dans des discours mielleux.

Heures négatives en fin d’année

Heures négatives en fin d’année

Les comptes horaires négatifs sont-ils à rendre l’année suivante ?

Il faut simplement appliquer la règle statutaire du « service fait » et préciser la notion de « service non fait ».

  • Le « service non fait » dépend directement de l’agent comme par exemple les congés sans soldes, l’absence injustifiée,  qui entraine une retenue sur rémunération.
  • Il y a ensuite ce qui découle de l’organisation du travail, qui est de la responsabilité du chef d’établissement : aucune jurisprudence n’autorise une retenue sur rémunération et encore moins un report d’heures sur l’année suivante.

Donc, si vous êtes en négatif  « à cause » du planning sorti et validé chaque mois par votre hiérarchie : la réponse est simple, c’est NON !

Le temps de travail dans la fonction publique est défini réglementairement :

  • 1607 Heures MAXIMUM (1582 heures pour les agents à repos variables, 1476 heures pour le personnel de nuit)
  • L’aménagement et la répartition des horaires de travail sont fixés par le chef d’établissement
  • Le tableau de service est élaboré par le personnel d’encadrement et arrêté par le chef d’établissement

Certains pensaient être au dessus des lois et ont essayé…le Tribunal Administratif les remet sur les rails :

22 mars 2022 : CAA de DOUAI : Le décompte du temps de travail est réalisé sur une base annuelle de 1607 heures MAXIMUM. Le principe d’annualisation du temps de travail ne permet pas de reporter les heures non faites au sein des cycles de travail sur les années suivantes.

 

Le Directeur et ses représentant-e-s ont l’obligation de s’organiser et de respecter les cycles de travail.

La faute ne peut être portée sur l’agent.

Vous êtes concerné-e par cette tentative d'arnaque ?

Vous voulez vous faire accompagner pour faire valoir vos droits ?

syndicat.sud@ch-ed.fr

03.29.68.39.09

Premier mai payé double : allons chercher ce qui nous revient

Premier mai payé double : allons chercher ce qui nous revient

Le Code Général de la Fonction Publique dit clairement que depuis 2022 le 1er mai est payé double pour les agents qui ont travaillé ce jour la : 

L’article L-621-9 du Code Général de la Fonction Publique en vigueur depuis le 1er mars 2022 stipule que « le 1er mai est un jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. »

L’article L.3133-6 du code du travail stipule que « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur. »

Ces textes sont limpides comme de l’eau de roche : celles et ceux qui ont travaillé le premier mai doivent avoir leur indemnité doublée. Pourtant, la Direction temporise toujours et ne paye ce qui nous revient.

La raison probable ? L’attente que l’article soit corrigé pour nous dire « ah non maintenant vous n’y avez plus droit »

Chez SUD, on va chercher ce qui nous revient et on ne subit pas comme des moutons !

Vous avez travaillé le 1er mai ? Téléchargez le courrier type en bas de cette page, imprimez, complétez ou recopiez le et envoyez le à Monsieur le Directeur, en recommandé avec AR, ou déposez le auprès de la secrétaire de Direction et demandez un récépissé de dépôt que vous garderez bien précieusement. 

Si vous avez une réponse négative, ou pas de réponse dans un délai de 2 mois à compter de la date de dépôt, contactez nous pour que nous puissions vous accompagner vers l’étape suivante. 

 

En grève le 29 septembre

En grève le 29 septembre

 Le constat est clair :

– Les quelques revalorisations salariales, dans le privé comme dans le public, sont loin d’être suffisantes et l’écart entre les salaires et l’augmentation du coût de la vie ne cesse de croître.

– Les mesures gouvernementales annoncées sur le pouvoir d’achat sont en dessous de la situation de paupérisation de la population.

– La loi votée cet été se contente de poser quelques rustines et, à travers les exonérations de cotisations, ampute le salaire socialisé, fragilisant la protection sociale.

– Les actionnaires multiplient les profits sans que l’ombre d’une redistribution n’apparaisse.

Macron confirme qu’il est bien le président qui protège les ultra-riche, et persiste dans sa politique ultra-libérale. Le gouvernement poursuit aussi une politique fiscale qui assèche les comptes de l’Etat au profit des grandes entreprises et au détriment des services publics (santé, éducation, culture, social…) et du financement de la transformation écologique.

Aujourd’hui, qui veut travailler les weekends, la nuit, les jours fériés, avec des horaires décalés, pour avoir en fin de mois des difficultés à, se loger, payer les factures, se nourrir ou nourrir sa famille, faire garder ses enfants ?

C’est par nos mobilisations unitaires, dans les établissements, dans les services, mais surtout dans la rue que nous démontrerons notre détermination.

C’est là que nous pourrons imposer un réel rapport de force face aux pouvoirs publics.

Car, ne nous leurrons pas, ils ne nous donneront que des miettes si la mobilisation n’est pas au rendez-vous !

C’est en agissant tous-tes ensemble que nous avons les moyens d’imposer un autre partage des richesses pour une société qui privilégie l’humain !

 Le préavis national de SUD a été transmis à la Direction du CHED 

 

Pour nos secteurs, pour nos salaires,

Pour nos conditions de travail,

Le 29 septembre, rejoignons la grève nationale !

Rendez vous à 14h30 devant la préfecture d’Epinal

Heures supplémentaires estivales 2022

Heures supplémentaires estivales 2022

Au mois de juin, un décret est sorti pour annoncer la majoration des futures heures supplémentaires effectuées pendant la période estivale allant du 1er juin au 15 septembre. 

Pour faire simple, la rémunération de référence des heures supplémentaires est doublée. 

C’est le décret 2022-954 du 29 juin 2022.

Nous avons fait le choix de vous en parler seulement maintenant parce que c’est le moment de demander à vous faire indemniser des heures supplémentaires effectuées.  

Ci joint notre tract…bonne lecture 🙂 

Solidairement

 

Attention

L’abus d’heures supplémentaires travaillées est dangereux pour votre Santé…Soignez reposé-e-s 😉

SUD se bat pour une augmentation décente des salaires, y compris les plus bas