Premier mai payé double : allons chercher ce qui nous revient
Le Code Général de la Fonction Publique dit clairement que depuis 2022 le 1er mai est payé double pour les agents qui ont travaillé ce jour la :
L’article L-621-9 du Code Général de la Fonction Publique en vigueur depuis le 1er mars 2022 stipule que « le 1er mai est un jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. »
L’article L.3133-6 du code du travail stipule que « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur. »
Ces textes sont limpides comme de l’eau de roche : celles et ceux qui ont travaillé le premier mai doivent avoir leur indemnité doublée. Pourtant, la Direction temporise toujours et ne paye ce qui nous revient.
La raison probable ? L’attente que l’article soit corrigé pour nous dire « ah non maintenant vous n’y avez plus droit »
Chez SUD, on va chercher ce qui nous revient et on ne subit pas comme des moutons !
Vous avez travaillé le 1er mai ? Téléchargez le courrier type en bas de cette page, imprimez, complétez ou recopiez le et envoyez le à Monsieur le Directeur, en recommandé avec AR, ou déposez le auprès de la secrétaire de Direction et demandez un récépissé de dépôt que vous garderez bien précieusement.
Si vous avez une réponse négative, ou pas de réponse dans un délai de 2 mois à compter de la date de dépôt, contactez nous pour que nous puissions vous accompagner vers l’étape suivante.
