Calculez vous-même les heures à faire mois par mois.

Un outil mis à votre disposition par SUD pour vous permettre de calculer le nombre d’heures que votre employeur devrait vous faire travailler.

NOMBRE D'HEURES A TRAVAILLER PAR MOIS - AGENT EN REPOS VARIABLES (37h30/SEMAINE)

(à partir de 10 dimanches et jours fériés travaillés par an)
Entrer juste le chiffre, par exemple 80 pour un agent à 80%

Et quand il y a des jours fériés, je compte mes heures comment ?

  • Si un JF tombe en semaine et qu’il n’est pas travaillé, il compte 7h30
  • Si un JF tombe en semaine et qu’il est travaillé, il faut compter le nombre d’heures travaillées ce jour là et un JF (=7h30) est à récupérer, idéalement dans le mois ou dans le cycle.
  • Si un JF tombe un samedi ou un dimanche et qu’il n’est pas travaillé, ce jour est valorisé 7h30 et un RH est positionné dans la semaine pour compenser le JF .
  • Si un JF tombe un samedi ou un dimanche travaillé ,il faut compter le nombre d’heures travaillées ce jour là, un JF (=7h30) est à récupérer, idéalement dans le mois ou le cycle et un RH est positionné dans la semaine.

J’ai droit à 25 Congés Annuels + 11 Jours Fériés + 104 Repos Hebdomadaires. 

Et sous conditions :

  • 2 Hors Saison à partir de 6 congés posés entre le 1er janvier et le 30 avril ou entre le 1er novembre et le 31 décembre
  • 1 Fractionné : fractionnement des congés en au moins 3 périodes d’au moins 5 jours ouvrés chacune
  • 2 jours de Sujétion en travaillant au moins 20 dimanches ou Jours Féries.
  • 15 RTT pour les agents en repos variable 37h30/semaine

Rappel sur la réglementation, pour remettre les points sur les i avec votre employeur : 

  • La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 48 heures sur une période de 7 jours glissants (44 heures maximum sans heures supplémentaires).
  • La durée de repos quotidien entre deux amplitudes de travail est de 12 heures consécutives minimum.
  • Il doit y avoir une période de repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum
  • Sur une période de 2 semaines, un agent doit bénéficier de 4 jours de repos hebdomadaires, dont 2 au moins doivent être consécutifs et comprendre un dimanche (pour simplifier, sur une période de 15 jours vous devez obligatoirement avoir un samedi-dimanche ou un dimanche-lundi de repos).